品牌简介
一、党组织简介
中共河南王城律师事务所支部委员会成立于2019年11月。现有党员律师11名，其中女性党员6名，兼职律师党员4名，退休后从事律师工作的党员2名，还有入党积极分子2名，组织关系应转入党员律师5名已全部转入。设支部书记1名，由律所负责人许文同志担任，实现“双向进入、交叉任职”。支部设有专门的党建活动室，做到有场所、有设施、有标志、有资料。二、品牌名称及LOGO设计稿
品牌名称：“德法同行·心安王城” |
三、品牌内涵阐释
“德法同行·心安王城”是河南王城律师事务所党支部立足律师行业特点、回应新时代党建要求而创建的特色品牌。其内涵可从三个维度深入理解：（一）“德法同行”——路径与核心
中华优秀传统文化讲“德主刑辅”“德法共治”。在律师行业，“德”是职业良知、人文底蕴与内心定力，“法”是专业能力、法治信仰与社会担当。王城所党支部将二者深度融合：以传统文化中的“修身齐家”“反求诸己”等智慧滋养律师心灵，涵养静气与德性；以社会主义法治精神和专业训练锻造律师的过硬本领。德与法并行不悖、相辅相成，使律师既有温度又有力量。
（二）“心安王城”——目标与愿景
“心安”具有双重指向。对内，律师执业长期处于高压状态，易产生职业倦怠和心理焦虑。党支部通过制度化运行的“安详小课堂”（每周六下午的经典诵读、静心实践、主题分享），为全所律师打造精神家园，实现“心安之处即是家”。对外，律师的价值在于维护公平正义、服务人民群众。通过“巾帼普法”“送法下乡”“情暖老人”等公益品牌，帮助群众化解纠纷、守护权益，让法治之光照亮人心——此为“民安”。内外心安，方为“心安王城”的完整意蕴。
（三）核心理念：以中华智慧为根，以法律保障为盾
品牌口号精准概括了王城所党建的特色：向上汲取五千年中华文明的智慧养分，向下扎根中国特色社会主义法治实践。律师既要做传统文化的学习者、传承者，更要做法治中国的建设者、守护者。以德润心、以法正行，最终成为“党和人民满意的好律师”。
总之，“德法同行”是路径，“心安王城”是愿景。这条路上，王城律师以德立身、以法济世；这个集体中，人人内心丰盈、彼此温暖支持。品牌自2023年萌芽，历经制度化、体系化建设，已成为具有鲜明辨识度的律师行业党建品牌。
品牌内容
一、基本情况
河南王城律师事务所党支部成立于2019年11月（详见第一部分），现有党员律师11名，党支部书记由律所负责人许文同志担任。自成立以来，王城所党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实司法部党组提出的“五点希望”，将党建工作作为律所发展的“红色引擎”。在实践过程中，党支部敏锐地意识到传统党建模式的局限：律师工作高强度、高压力，职业倦怠和心理焦虑较为普遍；党建活动形式单一，与业务发展存在“两张皮”现象；公益服务碎片化，缺乏品牌影响力。
为此，党支部积极探索创新，从2023年开始引入中华优秀传统文化学习，组织骨干律师参加“洛阳安详小课堂”。在取得显著成效后，党支部决定将其制度化、品牌化，于2024年下半年正式确立每周六上午为“安详小课堂”固定学习时间，并于2025年系统提炼形成“德法同行·心安王城”党建品牌。
二、党建工作法
党支部在实践中探索形成了 “一核两翼三融合” 特色工作法：1. 一核引领：以政治建设为核心
始终把政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想作为支部各项活动的必修课。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党员律师每年参加教育培训时间不少于32学时。通过“以案促改”专题会议、纪律教育月等形式筑牢执业底线。
2. 两翼支撑：文化润心+专业赋能
左翼——文化润心：以“安详小课堂”为载体，每周六下午开展传统文化学习，内容涵盖经典诵读（《弟子规》《了凡四训》等）、静心冥想、主题分享（如“调解中的恕道智慧”“家风建设与压力管理”等）。帮助律师缓解职业焦虑，涵养静气，增强文化自信。
右翼——专业赋能： 将党建活动与业务提升紧密结合，举办“党建引领·赋能发展”主题研讨会，内容涵盖政治理论学习、AI工具应用（如DeepSeek）、诉讼策略创新、婚姻家庭实务等。通过跨所交流、结对共建，实现资源共享、能力共进。
3. 三融合：实现党建与律所发展同频共振
党建与管理融合：落实“双向进入、交叉任职”，党支部在律师选聘、评优推荐、合伙人晋升等关键环节发挥政治把关作用。
党建与业务融合：将党建活动嵌入业务学习、案例研讨、客户服务等环节，“以案说法微课堂”既是普法宣传，也是业务练兵。
党建与公益融合：打造“巾帼普法、送法下乡、情暖老人、结对帮扶”四大公益品牌，将党员律师参与公益情况纳入评优评先的重要依据。
三、机制创新
1.“安详小课堂”制度化运行机制时间固定化：每周六下午14:30—17:00，纳入律所年度工作计划。
内容模块化：设置“诵读+主题分享+静心实践+互动讨论”四大板块。
效果可视化：每周一期《安详小课堂学员感悟集》小视频，形成正向激励。
2.“双向进入、交叉任职”深化机制
建立“书记联系党员、党员联系群众”的双层联系制度。书记直接联系全体党员律师，每名党员律师联系1-2名非党员青年律师，定期谈心谈话，及时了解思想动态和工作困难。
3.“公益服务”激励与约束机制
建立党员律师公益服务记录机制。支部对党员参与公益活动的情况进行如实记录，作为年度评优评先、合伙人晋升的重要参考依据。同时，对无故不参加组织生活、不参与公益活动的党员，由支部书记进行约谈，并在组织生活会上开展批评与自我批评。
4.“联合共建”资源共享机制
主动与市妇联党支部、龙和社区党支部等开展结对共建，实现“活动联办、阵地联用、经验联学、难题联解”，既扩大了党建活动影响力，也为业务拓展搭建了平台。
四、创建实效
1. 队伍凝聚力显著增强“安详小课堂”成为律师们每周最期待的活动，团队氛围融洽。老党员王玉和年近七旬仍坚守法援一线，累计服务超600人次。
2. 专业成果实现突破
党员律师刘国琳承办的“洪某故意伤害案”荣获无罪辩护一等奖，案例被编入北京大学出版社《无罪辩护典型案例》；在《做党和人民的好律师》主题征文中，刘国琳获二等奖、许文获三等奖；张水山律师专著《法庭论剑一》、《法庭论剑二》出版。2020年许文律师在河南省律协金融保险法律专业委员会论文《银行信用卡债务是否是夫妻共同债务的法律思考》荣获二等奖，2021年12月论文《夫妻债务法律思考》获得河南省法学会婚姻家庭法学研究会三等奖。2024年11月，王城所获评“河南省首批专精特新律师事务所”。
3. 公益服务形成品牌
王城所党员女律师许文、刘国琳等坚持参加妇联工作日常年巾帼普法线上咨询活动，发表以案说法近十篇；“送法下乡”覆盖嵩县、偃师等多个乡镇；“情暖老人”连续多年走进养老院。群众自发赠送锦旗、感谢信不断。
4. 服务大局能力提升
许文书记作为市政府法律顾问参与20余部地方法规修改；党员律师深入企业开展“法治体检”，优化营商环境。党支部与嵩州律师事务所结对帮扶，助力县域律所发展。
五、实践经验与启示
启示一：党建必须“走心”，才能真正“入心”。律师群体知识层次高、独立意识强。通过“安详小课堂”等载体回应律师精神文化需求，让党建有温度、有黏性，才能赢得发自内心的认同。启示二：党建必须“融合”，才能避免“两张皮”。通过“一核两翼三融合”工作法，将党建嵌入律所运营的各个环节，使党建工作成为律所发展的“助推器”。
启示三：党建必须“创新”，才能保持“生命力”。从中华优秀传统文化中汲取智慧，从律师职业痛点出发设计载体，形成具有行业特色和自身辨识度的党建品牌。
启示四：党建必须“长效”，才能形成“真品牌”。坚持“安详小课堂”每周六下午常态化运行，公益服务近多年如一日，正是这种“久久为功”的韧劲，才让品牌从口号变成文化、习惯和信仰。
启示五：党建必须“开放”，才能实现“共发展”。通过与妇联、社区、县域律所等广泛共建，整合资源、扩大影响，实现党建工作与社会效益、经济效益的良性循环。
“德法同行·心安王城”，不仅是一个品牌，更是一种承诺和追求。它见证着河南王城律师事务所党支部的探索历程，也照亮着未来前行的方向。我们将继续深化品牌建设，为新时代律师行业党建工作贡献更多“王城智慧”。
