——创新批评与自我批评形式的党内政治生活新范式——
观大局之道 · 韬奋进之志 · 汇真言之智
品牌简介
一、品牌名称：观韬·谏言汇
二、品牌内涵
“观韬·谏言汇”是中共北京观韬（郑州）律师事务所支部委员会立足律师行业特色，创新打造的党建特色品牌。“观韬”取自律所名称，寓意“观大局之道，韬奋进之志”；“谏言”传承中华优良文化传统，指诚恳直言、敢于进谏、诚心问谏；“汇”则意为汇聚众声、凝聚合力。三者合一，共同指向党内政治生活中批评与自我批评这一“利器”，以喜乐包容、开诚布公之形式激活党员自我净化、自我提升的内生动力。
（一）核心理念：以“真话”求“真改”，在轻松中锻造“红脸”精神
“观韬·谏言汇”的核心理念，是破解批评与自我批评“形式化、走过场”的顽疾，让组织生活真正“长牙齿”。律师行业高情商、重礼节的职业特性，使得“批评语境”极易流于客套，真话愈发稀缺。支部党建工作实践深刻认识到：习近平总书记强调的“红脸出汗、排毒治病”，不是靠严肃的面孔和刻板的程序实现的，而是靠真实的批评和真诚的改进推动的。为此，品牌借鉴华为民主生活会“讲真话、重实效”的管理理念，融合中华传统“谏议”文化精髓，将严肃的批评与自我批评嵌入轻松的“谏言”形式，以“说真话是真诚、听批评是成长”为文化导向，在党员律师中构建“敢谏、善谏、知改”的党内民主文化。
（二）实现路径：规范流程、闭环管理、长效固化
品牌以“坦诚—批评—整改—提升”为完整实践链条，形成可操作、可复制的党内政治生活新范式。一是以角色赋权激活参与热情。每期活动设定“问谏人”（被批评人）1至2名，由党员自愿报名或支委推荐产生，优先遴选支委委员、合伙人、资深党员及执业骨干出任，强化示范带头效应。其余党员担任“谏言人”，人人有发言权，以结构化角色设计消除“谁来说、怎么说”的参与顾虑。二是以规范程序保障批评质量。活动严格遵循“自我谏言—集体谏言—坦诚交流—综合评价—总结表态—整改落实”六大环节，时序分明、职责清晰。集体谏言环节，“问谏人”只听不辩、做好记录，以制度刚性保障批评意见充分表达；坦诚交流环节，“问谏人”可与同志沟通说明、深化认识，但不得辩解，把问题谈开、把思想谈通；综合评价环节坚持优缺点并重，以正向激励回应批评顾虑。三是以闭环机制压实整改成效。活动结束后，“问谏人”须在3个工作日内形成书面整改计划，支委建立整改跟踪台账，每季度通报整改进度，年底组织生活会全面总结，确保“件件有着落、事事有回音”，将“谏言”的善意转化为可见的行动成果。四是以党业融合发挥双向价值。“观韬·谏言汇”不仅是党内政治生活的创新载体，更是推动律所管理进步的有效渠道。党员对管理者的坦诚批评，既是正风肃纪、净化党内生态的政治需要，也是聚众智、补短板、提升律所管理水平的实践路径，真正实现“党建强则律所强、律所强则服务优”的党业深度融合。
“观韬·谏言汇”品牌以党的建设以“辣味”为价值底色，以律师行业“专业、自律、担当”为精神土壤，以批评与自我批评的创新实践为实现手段，致力于将每一次“谏言”打磨成党员自我革新的阶梯，将每一次“汇聚”升华为支部凝聚力的基石，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章贡献观韬律师力量。
一、基本情况
中共北京观韬（郑州）律师事务所支部委员会（以下简称“观韬郑州党支部”）隶属于中共郑州市律师行业委员会，于2020年3月25日经中共郑州市律师行业委员会批准正式成立。支部依托北京观韬（郑州）律师事务所建立，现有党员41人，入党积极分子3人，党员队伍以青年律师为主，整体活力充沛、干劲十足。
支部立足律所青年律师多、队伍活力足的特点，于2023年起打造“观韬·谏言汇”（原名“吐槽大会”）特色党建品牌，将其作为批评与自我批评的“喜乐版”，让严肃的组织生活更接地气、更具活力。品牌活动每期60分钟，严格遵循六大环节，以“说真话是真诚、听批评是成长”为文化导向。自品牌创建以来，支部已组织开展活动14期，每期设定问谏人1至2名，参与党员累计超300人次，收集批评意见及改进建议120余条，问谏人形成书面整改计划16份，支部建立整改跟踪台账并每季度通报进度，活动得到了全体党员律师的广泛认可和积极参与。
自党支部成立以来，先后获得以下荣誉表彰：2021年6月，被中共郑州市律师行业委员会授予“先进基层党组织”荣誉称号；2022年7月，被中共郑州市司法局委员会授予“先进基层党组织”荣誉称号；2023年6月，被中共郑州市律师行业委员会授予“先进基层党组织”荣誉称号；2023年10月，被中国共产党河南省律师行业委员会授予“全省律师行业先进基层党组织”荣誉称号；2025年，观韬郑州党支部被评为郑州市律师行业党建工作示范单位，支部书记抓基层党建工作述职评议获得优秀等次；2026年2月，被中共郑州市律师行业郑东新区委员会授予“先进基层党组织”荣誉称号。
二、党建工作法
“观韬·谏言汇”党建工作法，核心是以“真话”求“真改”，在轻松中锻造“红脸”精神，形成“坦诚—批评—整改—提升”的完整实践链条。
（一）以角色赋权激活参与热情
每期活动设定“问谏人”（被批评人）1至2名，由党员自愿报名或支委推荐产生，优先遴选支委委员、合伙人、资深党员及执业骨干出任，强化示范带头效应。其余党员担任“谏言人”，人人有发言权，以结构化角色设计消除“谁来说、怎么说”的参与顾虑。
（二）以规范程序保障批评质量
活动严格遵循六大环节：第一环节“自我吐槽”，问谏人提前梳理自身问题，现场5分钟自我剖析；第二环节“集体谏言”，谏言人依次发言，每人每轮控制在2分钟以内，问谏人只听不辩、做好记录，不得打断、不得辩解；第三环节“坦诚交流”，问谏人结合记录剖析问题根源，与谏言人沟通说明，把问题谈开、把思想谈通；第四环节“综合评价”，谏言人依次评价，坚持优缺点并重；第五环节“总结表态”，问谏人明确核心问题、作出整改承诺；第六环节“整改落实”，问谏人形成书面整改计划，支部建立跟踪台账。六大环节环环相扣，既保留“辣味”，又避免“乱批评、批过头”的偏差。
（三）以闭环机制压实整改成效
活动结束后，问谏人须在3个工作日内形成书面整改计划，报支部委员会备案。支部建立整改跟踪台账，问谏人每季度在支部大会汇报整改进度，年底结合组织生活会全面总结，接受全体党员监督，确保问题整改“件件有着落、事事有回音”，有效避免了“表态整改、口头整改”的形式主义。
（四）以党业融合发挥双向价值
“观韬·谏言汇”不仅是党内政治生活的创新载体，更是推动律所管理进步的有效渠道。党员对管理者的坦诚批评，既是正风肃纪的政治需要，也是聚众智、补短板、提升律所管理水平的实践路径。品牌活动开展以来，支部根据党员批评意见，推动律所优化了青年律师培养机制、完善了业务质量控制体系，真正实现“党建强则律所强、律所强则服务优”的党业深度融合。
三、机制创新
“观韬·谏言汇”在品牌创建过程中积极探索机制创新，形成了可操作、可复制、可推广的非公党内政治生活新范式。
（一）角色设计创新，以结构化赋权消除参与顾虑
传统组织生活中，批评与自我批评往往面临“谁来说、怎么说”的参与顾虑。“观韬·谏言汇”通过“问谏人”与“谏言人”的角色设定，将批评与被批评关系制度化、结构化。问谏人由自愿报名或支委推荐产生，优先安排支委委员、合伙人、资深党员及执业骨干出任，以“关键少数”示范带动积极参与；谏言人覆盖全体参会党员，人人有发言权，以制度保障“人人能说、人人敢说”，有效消除了“不敢说”的心理障碍。
（二）流程设计创新，以六大环节确保批评质量
传统民主生活会容易陷入“自我批评谈情况、相互批评提希望”的形式化窠臼。“观韬·谏言汇”将活动细化为六大环节，时序分明、职责清晰。集体谏言环节，问谏人只听不辩，以制度刚性保障批评意见充分表达；坦诚交流环节，问谏人可与同志沟通说明、深化认识；综合评价环节，坚持优缺点并重，以正向激励回应批评顾虑。六大环节环环相扣，既保留“辣味”，又避免“乱批评、批过头”的偏差。
（三）闭环机制创新，以整改跟踪确保成效落地
批评的落脚点是改进。“观韬·谏言汇”建立“3个工作日书面整改计划+季度进度通报+年底全面总结”的闭环机制，确保“谏言”的善意转化为可见的行动成果。闭环机制的设计，有效避免了“表态整改、口头整改”的形式主义，确保问题整改“件件有着落、事事有回音”。
（四）党业融合创新，以双向价值服务发展大局
“观韬·谏言汇”不仅着眼于党内政治生活的规范提升，更将批评与自我批评的“利器”延伸到律所管理进步的广阔空间。党员对管理者的坦诚批评，为律所管理提供了宝贵的改进视角；谏言人来自不同业务团队、不同执业领域，多元化的批评意见帮助管理者发现管理盲区、补齐制度短板。品牌活动开展以来，支部根据党员批评意见，推动律所优化了青年律师培养机制、完善了业务质量控制体系，实现了党业深度融合。
四、创建实效
自“观韬·谏言汇”品牌创建以来，观韬郑州党支部有效破解了批评与自我批评“不敢说、不愿说、不会说”的难题，让组织生活摆脱了生硬刻板的模式，变得更具吸引力、感染力。
（一）党员沟通更加坦诚，党内政治生态持续向好
通过“观韬·谏言汇”活动，党员之间的沟通从“客套寒暄”走向“坦诚相见”，从“避重就轻”走向“直面问题”。党员普遍反映“敢说话了、说真话了”，党内政治生活的“辣味”明显增强，“红脸出汗、排毒治病”的效果日益显现。
（二）问题查摆更加精准，整改落实更加有力
十四期活动累计收集批评意见及改进建议120余条，涵盖政治学习、执业规范、服务群众、团队协作、律所管理等多个方面。问谏人形成书面整改计划16份，支部建立整改跟踪台账，每季度通报整改进度。通过闭环机制推动，绝大多数批评意见得到有效整改，党员律师在政治素养、执业能力、作风建设等方面实现了显著提升。
（三）组织活力持续增强，党业融合成效明显
“观韬·谏言汇”以年轻人喜闻乐见的方式开展组织生活，有效增强了党组织的凝聚力和向心力。青年律师踊跃参与，主动报名担任问谏人，在“红脸出汗”中锤炼党性、提升能力。2025年，观韬郑州党支部被评为郑州市律师行业党建工作示范单位，支部书记抓基层党建工作述职评议获得优秀等次。
（四）示范效应逐步显现，品牌影响力持续扩大
“观韬·谏言汇”品牌的活动经验在郑州市律师行业内部进行了交流分享，受到了上级党委的高度肯定。河南省司法厅、市司法局、河南省律师协会、郑州市律师协会相关领导莅临观韬郑州办公室调研指导时，对支部党建工作创新实践给予了充分肯定和表扬。
五、实践经验做法启示
“观韬·谏言汇”党建品牌的创建实践，为新时代基层律师事务所党组织开展批评与自我批评、创新党内政治生活形式，提供了有益的经验启示。
（一）坚持政治引领是根本保证
“观韬·谏言汇”始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢牢把握批评与自我批评的正确政治方向。品牌活动不是为“批评”而“谏言”，而是着眼于党内政治生活的规范提升，着眼于党员党性修养的锤炼升华。实践证明，只有坚持政治引领，基层党建品牌才能不偏向、不褪色、不动摇。
（二）形式创新要服务内容本质
“观韬·谏言汇”以“喜乐版”的形式包装批评与自我批评，但形式的内核始终是“辣味”不减、本色不改。轻松的形式是为了让人敢说话、说真话，而不是把严肃的党内政治生活娱乐化、庸俗化。实践证明，形式创新必须服务于内容本质，做到“形散神聚、形轻神重”，才能在创新中坚持原则、在活泼中保持严肃。
（三）机制闭环是确保实效的关键
“观韬·谏言汇”之所以能够避免“表态整改、口头整改”的形式主义，关键在于建立了“3个工作日书面整改计划+季度进度通报+年底全面总结”的闭环机制。批评只是手段，改进才是目的。实践证明，只有建立闭环机制、压实整改责任，才能让每一次“谏言”都转化为看得见的行动成果。
（四）党业融合是品牌生命力的源泉
“观韬·谏言汇”不仅规范了党内政治生活，更通过党员坦诚批评推动了律所管理进步，实现了党建与业务的双向赋能、深度融合。实践证明，基层党建品牌只有扎根业务、服务发展，才能拥有持久的生命力和广泛的影响力。
展望未来，观韬郑州党支部将继续深化“观韬·谏言汇”品牌建设，进一步完善活动流程、健全长效机制、扩大品牌影响，努力将“观韬·谏言汇”打造成河南省律师行业基层党建的创新标杆和示范品牌，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章贡献观韬律师的智慧和力量。
